Líder de turno Pretty Bird - Sugar House

Líder de turno

Tiempo completo • Pretty Bird - Sugar House
Resumen del puesto: 
El Líder de Turno es responsable de asegurarse de que su equipo de turno sorprenda y deleite a los clientes de PRETTY BIRD mediante un servicio al cliente sofisticado. El Líder de Turno es responsable de 1) Apoyar al Director General en todos los aspectos de la operación diaria de la tienda. Los objetivos principales de los Líderes de Turno son ayudar al equipo a 2) impresionar a los clientes con la calidad de la experiencia Pretty Bird, y 3) Ejecutar turnos con las expectativas de Pretty Management. 4) De vez en cuando, también se puede llamar a un Líder de Turno para ayudar en otra tienda.

Deberes y responsabilidades esenciales:

Asistir al Director General en la gestión de las operaciones de la tienda, incluyendo, pero no limitándose a:
  • Llega puntual y listo para trabajar a la hora programada
  • Liderar turnos, asignar puestos en la tienda y asegurarse de que la tienda esté lista para el servicio.
  • Se han seguido todos los procedimientos de apertura y cierre para garantizar una configuración, desglose, informes y lista de preparación consistentes y oportunos si el director general no está presente.
  • Colaborando en los esfuerzos de entrenamiento de todos los nuevos y actuales miembros de la tripulación en Pretty Bird.
  • Asegurarse de que se cumplan todas las normativas de control de bebidas alcohólicas.  Evitar que se sirva vino y cerveza a menores o ebrios en cualquier momento.
  • Gestiona todos los residuos del restaurante. Incluyendo, pero no limitándose a, el registro diario y la entrada en R365
  • Asegurarse de que la tienda esté en buen estado, incluyendo coordinar con el gerente general y los proveedores para encargarse del mantenimiento y la reparación si es necesario.
  • Garantizar que la tienda cumpla con todas las leyes, códigos y normativas necesarias, incluyendo, pero no limitándose a, los códigos de salud locales y los códigos de control de bebidas alcohólicas.
  • Investiga y resuelve quejas sobre la calidad y el servicio de los alimentos.
  • Inspecciona los alimentos y la preparación de alimentos para mantener estándares de calidad, tamaños de raciones y normativas de saneamiento
Cambiar de liderazgo y ayudar a los empleados a ofrecer un excelente servicio al cliente y maximizar las oportunidades de ventas, incluyendo, pero no limitándose a:

  • Sorprende y deleita a los clientes con un nivel de servicio que nunca antes había experimentado
  • Involucrar a los clientes de forma accesible y divertida; ayudándoles a descubrir y enamorarse de Pretty Bird, con un enfoque en el servicio y la hospitalidad
  • Entrega y entrena a los miembros del equipo para que enganteñen y anticipen las necesidades del cliente con un alto nivel de atención al cliente que nunca antes habían experimentado y que rara vez habían encontrado en ningún restaurante
  • Responder a quejas y comentarios de clientes cuando sea necesario si el gerente general o el líder senior de turno no están presentes
  • Asegurándose de que la tienda abra puntualmente y cierre a la hora adecuada.
  • Ayuda al gerente general cuando es necesario para enseñar un alto nivel de atención al cliente que se espera.
  • Asegurando que el FOH y el BOH de la tienda estén siempre limpios, bien cuidados e impecables a los ojos del cliente
Supervisión recibida y ejercida:  Trabaja bajo la supervisión general de un Director General.   Actúa como supervisor de turno cuando el Director General no está en la tienda

Requisitos de formación y experiencia: 1 año como miembro de la tripulación con Pretty Bird o mínimo 1 año de experiencia previa como líder de turno.

Conocimientos, habilidades y requisitos de capacidades:
  • Capacidad para gestionar un equipo
  • Es experto y disfruta ofreciendo un excelente servicio al cliente
  • Altamente responsable y fiable
  • Orientado al detalle
  • Capacidad para formar al personal, ya sea individualmente o en grupo en una tienda nueva
  • Tengo experiencia y es experto en el uso de sistemas de punto de venta para restaurantes
  • 21 años o más (debe ser capaz de probar y evaluar un producto) y comprobar los DNI
  • Capacidad para comunicarse eficazmente en inglés, tanto oralmente como por escrito
  • Capaz de levantar y llevar una maleta estándar de restaurante
Demandas físicas y entorno laboral:
Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.  Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones esenciales.

Exigencias físicas: Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe estar de pie durante largos periodos; caminar y poder sentarse; usar las manos para dedos, manipular o tocar; Alargar las manos y los brazos, y hablar o escuchar.  El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras.  Las habilidades específicas de visión de este trabajo incluyen visión cercana, visión de color y la capacidad de ajustar el enfoque.

Ambiente laboral: Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones esenciales.
Compensación: $18.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Salud disponible después de 90 días
Tiempo libre pagado
Bonos mensuales para cambiar clientes potenciales y superiores
Un salario muy comparativo