Tripulante Pretty Bird - Downtown

Tripulante

Medio tiempo • Pretty Bird - Downtown
 
Resumen del trabajo: El miembro de la tripulación es responsable de asegurarse siempre de que su pareja sorprenda y deleite a los clientes de PRETTY BIRD a través de un sofisticado servicio al cliente. El miembro de la tripulación es responsable de 1) apoyar a los miembros de la tripulación de Pretty Bird en todos los aspectos de la operación diaria de la tienda. 2) impresionar a los clientes con la más alta calidad de la experiencia Pretty Bird, y 3) De vez en cuando, también se puede llamar a un miembro de la tripulación para ayudar en otra tienda.

 

Deberes y responsabilidades esenciales:

Ayudar al Gerente General y al equipo de Pretty Bird en la gestión de las operaciones de la tienda, incluyendo pero no limitado a:

 

§ Presentarse a tiempo y listo para trabajar a la hora programada

§ Siga todas las pautas establecidas en las preparaciones de alimentos, recetas y limpieza del restaurante

§ Siga las instrucciones de todos los Líderes de Turno, Líderes de Turno Senior y GM

§ Se han seguido todos los procedimientos de apertura y cierre según lo asignado por el GM o el líder de turno para garantizar una configuración, desglose, informes y lista de preparación consistentes y oportunos.

§ Gestionar todos los residuos del restaurante. Incluidos, entre otros, el mantenimiento de registros diarios

§ Las recetas de alimentos se siguen según la receta exacta y las imágenes proporcionadas.

 

Brindar un excelente servicio al cliente y maximizar las oportunidades de ventas , que incluyen, entre otros:

 

§ Sorprender y deleitar a los clientes con un nivel de servicio que nunca antes habían experimentado

§ Involucrar a los clientes de una manera accesible y divertida; ayudándoles a descubrir y enamorarse de Pretty Bird con un enfoque en el servicio y la hospitalidad

§ Encantar y anticipar las necesidades de los clientes con un alto nivel de servicio al cliente que nunca antes han experimentado y que rara vez encuentran en ningún restaurante
§ Asegurarse de que la tienda se abra con prontitud y se cierre a la hora adecuada.

§ Garantizar que la tienda FOH y BOH estén siempre limpias, bien cuidadas e impecables a los ojos del cliente

 

 

Supervisión Recibida y Ejercida: Trabaja bajo la supervisión general del Gerente General y, en ocasiones, de los Jefes de Turno y del Jefe de Turno Superior

 

Requisitos de educación y experiencia: Se recomienda un mínimo de 1 año de cocina, pero no es obligatorio

 

 

Requisitos de conocimientos, habilidades y destrezas:

▪ Capacidad para gestionar un equipo

▪ Hábil y disfruta brindando un excelente servicio al cliente

▪ Altamente responsable y confiable

▪ Orientado al detalle

▪ Capacidad para capacitar al personal, ya sea individualmente o en grupo en una nueva tienda

▪ Con experiencia y competencia en el uso de sistemas de punto de venta para restaurantes

▪ Tener 21 años de edad o más (debe ser capaz de probar y evaluar un producto) y verificar las identificaciones

▪ Capacidad para comunicarse en inglés de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito

▪ Capaz de levantar y transportar una caja de restaurante estándar

 

 

Exigencias físicas y ambiente de trabajo:

 
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.  Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.
 
 

Exigencias físicas: Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado debe estar de pie durante largos períodos; caminar y ser capaz de sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con las manos y los brazos, y hablar u oír.  El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 50 libras.  Las habilidades de visión específicas de este trabajo incluyen visión de cerca, visión de color y la capacidad de ajustar el enfoque.



Ambiente laboral: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones esenciales.
 
 

 
Compensación: $15.00 - $22.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Salud disponible después de 90 días
Tiempo libre pagado
Bonos mensuales para cambiar clientes potenciales y superiores
Un salario muy comparativo